Son Bac Comptabilité suivi d’un DPECF mènent Edith vers une première expérience en comptabilité. Mais, au hasard des opportunités, et sachant qu’elle souhaitait renforcer le côté Ressources Humaines de son travail, elle s’est depuis un peu plus de vingt ans réorientée vers la gestion de personnel au sein d’entreprises, pour laquelle elle a suivi deux années de formation complémentaire en Droit du Travail.
Sa riche expérience permet à Edith de dispenser ses conseils avisés dans tous les domaines des Ressources Humaines, à l’occasion d’audit social, et notamment dans l’administration du personnel, son domaine de prédilection.
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La veille sociale
La législation évolue sans cesse, notamment en matière de gestion de la paie.
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